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Buchen Sie jetzt unser 45 Minuten Q-TALENT-Kick-Off* – völlig kostenlos!
*Wir analysieren gemeinsam Ihr aktuelles Recruiting, sehen uns Ihre Marktchancen an, finden Low-Hanging-Fruits (was können Sie direkt selbst tun) und besprechen ergebnisoffen, ob unser Q-Talent-Service die richtige Wahl für Sie ist.
Aufträge, Projekte und selbst das Daily Business sind gefährdet.
Mitarbeitende leiden unter der Arbeitslast. Wozu das führen kann, ist jedem klar.
Fehlende Skills reißen Löcher in die Reputation.
Der Druck auf HR ist enorm und zugleich fehlt es dort an Ressourcen (Zeit, Manpower, Tools und vielleicht auch an Expertise) für Active Sourcing.
Kosten, Kosten, Kosten: unbesetzte Stellen, steigende Fluktuation, ineffektives Recruiting, Fehlbesetzungen, Umsatzeinbußen
Seit acht Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, starke Teams zu formen, bestehende Strukturen zu stärken und gefährdete Projekte doch noch zum Abschluss zu bringen. Ich helfe dabei, neue Aufträge zu gewinnen, Engpässe zu entschärfen und Wachstum zu ermöglichen.
Ich liebe diesen Job – und genau das werden Sie spüren. In gezielten Fragen, die neue Perspektiven eröffnen. In präzisen Briefings, die auf den Punkt bringen, was wirklich zählt. In Talent-Profilen, die weit über Skills hinaus Persönlichkeit und Motivation greifbar machen. Und in meiner kontinuierlichen Begleitung – mit ehrlichem Feedback, klarem Blick und unbedingtem Fokus auf den gemeinsamen Erfolg.
Das verstehe ich und ich weiß, dafür haben Sie gute Gründe, zugleich gibt es aber auch Gründe, die Sie hier hergeführt haben. In einem Gespräch können wir gemeinsam Ihre Situation und Ihre Optionen beleuchten. Sie entscheiden, ob es für Sie Sinn macht, mit mir zu arbeiten oder die Möglichkeiten auszuschöpfen, die Ihnen ohne Dienstleister zur Verfügung stehen.
Da Sie dies gerade lesen, ist die Antwort – Ja. Aber vielleicht nicht als siebenten oder siebzehnten Partner. Sie können das Gespräch mit mir nutzen, um eine neue Sicht auf Ihre aktuelle Recruiting-Situation zu bekommen und Schritte zu planen, die die Effizienz und Effektivität in Ihrem Recruiting steigern.
Talentprofile, die zu Ihren Vorgaben passen und für die Ihr Angebot der perfekte nächste Schritt wäre.
Ich bin das Bindeglied zwischen Ihnen und dem Talent. Dazu zählt u. a., dass ich auch schwierige Fragen stelle.
Erst jetzt bezahlen Sie den ersten Euro für meine Dienstleistung. Ihre Entscheidung für Q-TALENT war völlig risikolos.
Wir analysieren gemeinsam Ihr aktuelles Recruiting, sehen uns Ihre Marktchancen an, finden Low-Hanging-Fruits (was können Sie direkt selbst tun) und besprechen ergebnisoffen ob unser Q-TALENT-Service die richtige Wahl für Sie ist.
In einem strukturierten Briefing erarbeiten wir das perfekte Talent-Profil für Ihre Vakanz und dann geht es los. Wir drehen jeden digitalen Stein um, sprechen mit vielen – und bringen Ihnen dann nur die Talente, die wirklich zu Ihnen passen. Diese begleiten wir durch den Prozess bis zum ->
Der Vertrag ist unterzeichnet und erst jetzt stellen wir unsere Rechnung. Unser Honorar berechnet sich anhand des Bruttojahresgehalts und beträgt 28 %. Mehr dazu unter „Preis & Garantie“
Gabriele Vollnhofer
Team Lead
Recruiting & Talent Sourcing
WALTER Group
Absolute Weiterempfehlung, wenn jemand eine zuverlässige Partnerschaft für IT-Positionen eingehen will.
"Sonja ist wirklich ein richtiger Talentscout. Sie hört uns als Unternehmen und genauso den Kandidat*innen zu und schafft dadurch wirklich gute Matches. Durch ihren Einsatz und ihre Vermittlung konnten wir bereits so manche knifflige Position erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit mit ihr macht Spaß und Freude. Offene und ehrliche Kommunikation. Absolute Weiterempfehlung, wenn jemand eine zuverlässige Partnerschaft für IT-Positionen eingehen will."
Ulrike Bergler
Chief Human
Resources Officer
Peppermint Holding GmbH
Besonders beeindruckend ist ihre proaktive und verbindliche Vorgehensweise, die nicht nur Zeit spart, sondern auch zu langfristig erfolgreichen Besetzungen führt.
"Als Chief Human Resources Officer einer mittelständischen Industriegruppe weiß ich, wie entscheidend die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen für den Unternehmenserfolg ist. Die Zusammenarbeit mit Sonja hat sich dabei als wertvolle Unterstützung erwiesen.
Mit einem tiefgehenden Verständnis für unser Unternehmen, einer zielgerichteten Kandidatensuche und einem feinen Gespür für Persönlichkeiten hat Sonja uns mehrfach dabei geholfen, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.
Besonders beeindruckend ist ihre proaktive und verbindliche Vorgehensweise, die nicht nur Zeit spart, sondern auch zu langfristig erfolgreichen Besetzungen führt. Ich schätze ihre professionelle Beratung, ihr ausgezeichnetes Netzwerk und ihre Fähigkeit, nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch die Unternehmenskultur in den Auswahlprozess einzubeziehen. Dank dieser Expertise konnten wir nachhaltig unsere Teams verstärken.
Ich kann Sonja uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf weitere erfolgreiche Projekte."
Der Service kostet Sie erst mal nichts. Erst bei Vertragsunterschrift des Talents verrechnen wir 28 %, berechnet anhand es Bruttojahresgehalts laut Vertrag inklusive variabler Anteile. Mehr dazu: Preis & Garantie
Ja, das kann man bzw. Sie können noch etwas machen. Einer der wichtigsten Faktoren für erfolgreiches Recruiting ist die Schnelligkeit im Prozess. 28 % vom Bruttojahresgehalt werden von uns verrechnet, wenn vom Folgetag der Übermittlung des Talent-Profils bis zu Ihrem schriftlichen Vertragsangebot an das Talent 16 oder mehr Werktage vergehen.
Wenn Sie dem Talent Ihr schriftliches Vertragsangebot innerhalb von 11 – 15 Werktagen (ab dem Folgetag der Übermittlung des Profils) zukommen lassen, verrechnen wir nur 26 % vom Bruttojahresgehalt.
Erhält das Talent Ihr schriftliches Vertragsangebot innerhalb von 10 Werktagen (ab dem Folgetag der Übermittlung des Profils), verrechnen wir gerade einmal 24 % vom Bruttojahresgehalt. Schnell sein lohnt sich also!
Mit Q-TALENT sind Sie auf der sicheren Seite. Wir teilen uns das Risiko. Sollten Sie sich in den ersten drei Monaten wieder trennen, erhalten Sie eine gestaffelte Rückzahlung des Honorars. Vor Dienstantritt: 100 %, 1. Monat: 80 %, 2. Monat: 50 %, 3. Monat: 30 %
Alles in und rund um IT sowie Business-Vakanzen in den Bereichen Human Resources, Kundenservice, Controlling, Business Intelligence, Marketing, Sales, Assistenz, Legal, Change Management und Nachhaltigkeitsmanagement. Gerne nehmen wir auch neue Bereiche ins Portfolio auf.
Hier eine kurze Aufzählung der Stellen, die ich in den letzten Jahren besetzt habe: Senior Software Developer, DevOps Engineer, Chief Security Officer, Application Manager, Frontend Developer, Senior Sales Manager, Business Development Manager, Team Lead Software Development, IT-Systemadministrator, IT-Business Partner, Senior IT-Support, BI Specialist, Network Engineer, Principal Architect, Product Owner, CTO, Junior Developer, UI/UX Designer, Marketing Manager, UX Design Lead, Digital Product Manager, CHRO, Data Scientist, Transformation Officer, Data Engineer, HR Business Partner, Referent IT-Einkauf, QA Specialist, Senior Controller, IT-Projektmanager, Solution Architect, Hardware Developer, Legal Assistant, Assistenz der Geschäftsleitung, CSRD Referent, Operations Specialist, Copywriter/Creative Strategist, Beteiligungscontroller, BI Architect, Web Analyst, MS Dynamics Developer
Wir starten mit einem 45 Minuten Kick-Off, es folgt pro Stelle ein strukturiertes 45-Minuten-Briefing mit dem Fachbereich. Dann erhalten Sie bequem die ausführlichen Talent-Profile – entweder per gesichertem Link via E-Mail oder, wenn gewünscht, direkt hochgeladen in Ihr Bewerber-Management System. Ihr Feedback zum Profil erwarten wir innerhalb von 3 Werktagen.
Sie wissen, wir maximieren unsere Chancen auf das Talent, je rascher wir im Prozess agieren. Ich spreche daher nach jedem Step direkt mit dem Talent und teile das Feedback mit Ihnen, bevorzugt telefonisch, zur Not auch schriftlich. Wichtig ist, dass auch Ihr Feedback mich nach jedem Prozessschritt rasch (innerhalb von 48 h) erreicht.
Von Beginn an und natürlich besonders in fortgeschrittenen Prozessen ist der Beziehungsaufbau mit dem Talent besonders wichtig. Jederzeit stehe ich Ihnen für strategische Überlegungen und Feedback zur Verfügung.
Selbstverständlich erhalten Sie einen ausführlichen CV mit allen relevanten Kontaktdaten.
Zusätzlich stelle ich eine prägnante Zusammenfassung über das Talent bereit, die neben den fachlichen Qualifikationen auch persönliche Präferenzen umfasst. Dazu gehören das bevorzugte Arbeitsmodell (on-site, hybrid, remote), eine Aufschlüsselung des Arbeitsweges sowie eine Einschätzung zur Eignung für die spezifische Vakanz.
Darüber hinaus liefere ich wichtige Informationen zur aktuellen und gegebenenfalls vorherigen Wechselmotivation, zum Ist-Gehalt sowie zu den Gehaltsvorstellungen im Falle eines Wechsels. Dabei werden auch gewünschte Zusatzleistungen wie Weiterbildungen, ein Firmenwagen oder andere Benefits berücksichtigt.
Weitere relevante Details sind die Kündigungsfrist bzw. der frühestmögliche Starttermin, die Verfügbarkeit für Termine im Bewerbungsprozess sowie Informationen über parallellaufende Bewerbungsprozesse. Falls bestimmte Aspekte im Lebenslauf nicht unmittelbar ersichtlich sind, ergänze ich relevante Hintergrundinformationen zum Werdegang.
Welche genaue Aufteilung in der Betreuungsarbeit sinnvoll ist, passen wir sehr gerne an Ihre Prozesse an. Eine unbedingte Voraussetzung für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit ist, dass wir uns immer im Loop halten. Ich werde alle Infos bzgl. des Talents mit Ihnen teilen und es ist unabdingbar, dass ich immer über den Prozessfortgang informiert bin. Dazu zählen z. B. vereinbarte Termine, Terminverschiebungen, Gründe für Verzögerungen im Prozess usw.
Vielleicht haben Sie es schon erlebt, dass Recruiter einen Auftrag von Ihnen „eingesammelt“ haben – und Sie danach nie wieder etwas von ihnen gehört haben. Wir machen es anders. Doch auch wir können nicht garantieren, dass wir für jede Stelle mit den gegebenen Konditionen die passenden Talente finden. Was wir aber garantieren, ist Feedback.
Wenn es läuft, wird es Sie nicht allzu sehr interessieren, was wir alles getan haben, um Ihnen passende Profile zu präsentieren. Bleibt Ihr Posteingang jedoch leer, kann unser Feedback Gold wert sein. Sollten wir innerhalb von zehn Werktagen keine Profile geliefert haben, erhalten Sie eine detaillierte Übersicht unserer Aktivitäten sowie das generierte Feedback zu Ihrem Angebot. Diese Erkenntnisse können Ihnen helfen, gezielt Stellschrauben anzupassen. Gerne beraten wir Sie dazu in einem kostenlosen Rebriefing.
The USP is me. Ich bin nicht die einzige gute Recruiterin, die Sie finden können – aber Sie werden vielleicht lange suchen müssen, um jemanden zu finden, der wie ich stets am Ball bleibt, bereit ist, neue Wege zu gehen und Ihren Erfolg zur eigenen Mission macht.
Buchen Sie Ihre 45 Minuten mit Q-TALENT und erhalten Sie ein klares Bild über die nächsten Schritte in Ihrem Recruiting. Dieser Termin ist für Sie kostenlos. Und verbindlich ist nur, dass Sie davon profitieren werden.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen!
Herzliche Grüße,
PS: Sie haben es sicherlich bemerkt, ich habe die Ansprache auf dieser Webseite per Sie gehalten. Sehr gerne können wir in unseren persönlichen Austausch auch per Du starten. Liebe Grüße, Sonja
