Schwer zu besetzende Stellen sind unser Spezialgebiet.
Ihr nächstes Top-Talent weiß noch nicht, dass es wechseln will.
Schluss mit Bewerbungen, die nicht passen.
Qualität statt Quantität. Jedes Profil ist handverlesen.
In 3 Schritten zur Besetzung.
Briefing
Wir besprechen Ihre Vakanz, klären die Anforderungen und sagen Ihnen ehrlich, was der Markt hergibt.
Passende Talente erhalten
Wir suchen, prüfen und präsentieren Ihnen 3–5 Kandidaten, die fachlich und kulturell passen. In unter 10 Werktagen.
Einstellen
Sie führen Gespräche, die sich lohnen. Wir begleiten den Prozess bis zur Unterschrift – und darüber hinaus.
Nur Talente, die wir auch
selbst einstellen würden.
Als ausgebildete HR-Managerin kenne ich beide Seiten – den Druck in der Personalabteilung und die Erwartungen der Fachbereiche. Ich weiß, was eine schlechte oder keine Vorauswahl in Ihrem Alltag anrichtet.
Bevor wir ein einziges Talent kontaktieren, gleichen wir Ihre Anforderungen mit dem ab, was der Markt tatsächlich hergibt. Gehalt, Verfügbarkeit, Erwartungen – ehrlich und ungeschönt. Kein Datenbank-Spam, kein schlichtes Keyword-Matching. Gezielte Direktansprache.
Das Ergebnis
3–5 Talente in Ihrer Inbox in unter 10 Werktagen. Wir finden Talente, die Ihr Angebot verstehen, Ihre Kultur kennen und wirklich wissen, worauf sie sich da bewerben.
Was sich für Sie ändert.
Zeitgewinn.
Sie und Ihr Team bekommen Luft. Statt hunderte Lebensläufe zu sichten, bekommen Sie 3–5 passgenaue Profile. Die Zeit, die frei wird, geht zurück an die Themen, die immer liegen bleiben, wenn mal wieder eine Stelle „sofort“ besetzt werden muss.
Ihr Prozess. Unsere Unterstützung und Insights.
Sie entscheiden, wie viel Sie abgeben. Immer dabei: Wir halten Talente engagiert – auch wenn es intern mal länger dauert. Detaillierte Profile: echte Motivation, Bedenken, Flexibilitätswünsche, Arbeitsweg, geplante Abwesenheiten, parallele Prozesse. Keine Überraschungen in der Angebotsphase.
Garantie.
Ob erfolgsbasiert oder Fixpreis – Sie zahlen nie für eine Besetzung, die nicht funktioniert. Wenn es nicht passt, bezahlen Sie nichts oder bekommen Ihr Geld zurück.
Was Sie konkret von uns bekommen.
Briefing-Dokument
Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein ausführliches Dokument mit Rollenrealität, Erfolgskriterien, Cultural Fit und realistischer Einschätzung des Talentpotenzials. Unsere gemeinsame Arbeitsgrundlage.
Marktanalyse
Wie viele Talente sind realistisch ansprechbar? In welchem Gehaltsrahmen? Mit welcher Verfügbarkeit? Schwarz auf weiß, bevor die Suche startet.
Mehrkanalige Suche
Nicht nur LinkedIn und Xing. Fachplattformen, unser eigenes Netzwerk, gezielte Empfehlungen. Aktiver und passiver Kandidatenmarkt – wir drehen jeden digitalen Stein um.
Qualifizierte Kandidatenprofile
Fachkompetenz, Motivation, Cultural Fit, Gehaltsvorstellungen – alles validiert, bevor Sie ein Profil sehen.
Persönliche Kandidatenbetreuung
Via Messenger permanent in Kontakt. Durch die Qualität unserer Gespräche entsteht eine Beziehung, in der Ghosting nicht vorkommt. Das zahlt auf Ihre Candidate Experience ein.
Schriftliche Garantie
Q-BOOST & Q-PROOF: 100 % zurück bei Nicht-Besetzung oder Abgang in den ersten 60 Tagen. Q-SUCCESS: 100 % im 1. Monat, 80 % im 2., 50 % im 3. Nicht-Antritt: immer 100 %.
Leistungen & Preise
Q-BOOST Stellenanzeigen-Optimierung & Distribution
Sie haben eine Stelle ausgeschrieben, aber die richtigen Bewerbungen bleiben aus.
- Optimierung Ihrer Stellenanzeige – Text, Struktur, Zielgruppenansprache
- Distribution auf ca. 20 Plattformen inkl. LinkedIn
- Bewerbermanagement: Unpassende werden sofort abgesagt
- Screening & Kurzprofile der passenden Kandidaten
Q-SUCCESS Erfolgsbasiertes Modell
Sie wollen keine Vorauskosten – und zahlen erst, wenn die Stelle besetzt ist.
- Strategisches Briefing mit Ihren Entscheidern
- Marktanalyse vor Suchstart
- Direktansprache über LinkedIn, Xing, Fachplattformen & Netzwerk
- 3–5 qualifizierte, validierte Kandidatenprofile
- Persönliche Kandidatenbetreuung bis zur Unterschrift
Q-PROOF Fixpreis – Kennenlernangebot
Sie arbeiten zum ersten Mal mit Q-TALENT oder brauchen volle Budgetsicherheit.
- Strategisches Briefing mit Ihren Entscheidern
- Marktanalyse vor Suchstart
- Direktansprache über LinkedIn, Xing, Fachplattformen & Netzwerk
- 3–5 qualifizierte, validierte Kandidatenprofile
- Persönliche Kandidatenbetreuung bis zur Unterschrift
Ihre wichtigsten Fragen – unsere Antworten.
Fach- und Führungspositionen ab 60.000 € Jahresgehalt.
Unsere Schwerpunkte:
- Funktionen: IT, Engineering, Controlling, Finance, Marketing, Sales, Legal, HR, Einkauf, Operations, Projekt- und Produktmanagement.
- Branchenübergreifend. Besonders stark in Technologie, Industrie und Bauwirtschaft.
Wir sind die Lösung, wo es schwierig wird: nischige Fachgebiete, knappe Bewerbermärkte, mehrsprachige Anforderungen, Standortherausforderungen.
Nein. Sie erhalten 3–5 hochrelevante Profile statt 30 ungeprüfter Lebensläufe. Wir screenen intensiv und stellen nur Talente vor, die wir selbst einstellen würden.
Ein Briefing mit dem Entscheider (30–45 Minuten) und offene Kommunikation mit HR auf kurzem Weg. Das war’s von Ihrer Seite. Den Rest steuern wir.
Wir kommunizieren klar und strukturiert, ohne Sie zu bedrängen. Gleichzeitig halten wir Ihre Talente engagiert und interessiert – auch wenn die Entscheidung intern länger dauert. So verlieren Sie keine guten Kandidaten durch Verzögerungen.
Wir informieren vorab über Gehalt, Erwartungen, Rahmenbedingungen, Unternehmenskultur, Reisebereitschaft und sonstige Besonderheiten. Kandidat*innen entscheiden sich bewusst – oder lassen es. Das erklärt unsere Offer-Acceptance-Rate von 80–100 %.
80–100 % Offer-Acceptance-Rate. Durchschnittlich 35–55 Tage Time-to-Hire statt marktüblicher 85–90. Falls wir nicht besetzen: 100 % Geld-zurück-Garantie bei Q-PROOF (Kennenlernangebot). Keine Kosten bei Q-SUCCESS (erfolgsbasierter Suche).
Ja. Wir arbeiten als Team und nehmen nur so viele Mandate an, wie wir mit gewohnter Qualität bearbeiten können. Bei parallelen Positionen klären wir Priorisierung und Timelines transparent.
Wir stehen für unsere Arbeit ein. Q-PROOF (Kennenlernangebot): 100 % Rückerstattung innerhalb von 60 Tagen nach Arbeitsstart. Q-SUCCESS (erfolgsbasierte Suche): 100 % bei Nicht-Antritt, 100 % im 1. Monat, 80 % im 2. Monat, 50 % im 3. Monat.
Sie zahlen nicht für Lebensläufe. Sie zahlen für 5–8 Wochen kürzere Vakanzzeit, geprüfte Qualität statt Glückstreffer und einen Prozess, der Ihre internen Ressourcen schont.
Drei Modelle, je nach Situation:
Ihre Stellenanzeige optimiert, verteilt und das Bewerbermanagement übernommen. Der schnellste Einstieg.
Volle Direktsuche mit 100 % Geld-zurück-Garantie. Maximale Budgetsicherheit.
(individuell vereinbarte XX % vom Bruttojahresgehalt, Rabatt möglich) – Sie zahlen erst, wenn die Stelle besetzt ist.
Einfach anrufen:
Was erwartet Sie beim
Q-TALENT-Termin?
Die Agenda:
Wir starten mit einer kurzen Vorstellung. Wer steckt hinter Q-TALENT, wie ist unser Team aufgestellt, welche Kanäle nutzen wir, wie stellen wir Qualität sicher. Und natürlich: Für wen haben wir das bereits erfolgreich gemacht. Sie sollen einschätzen können, ob wir die Richtigen für Ihre Herausforderung sind.
Dann geht es um Sie. Erlauben Sie uns, Ihnen ein paar gezielte Fragen zu stellen – zu Ihrer offenen Rolle, zu den bisherigen Erfahrungen mit der Suche und zu den Rahmenbedingungen. Wir fragen nicht aus Neugier, sondern weil eine gute Einschätzung nur mit den richtigen Informationen möglich ist. Je ehrlicher das Gespräch, desto besser unser Ergebnis.
Am Ende des Gesprächs haben wir ein klares Bild. Wir geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zu Ihrer Vakanz – was der Markt hergibt, wo die Chancen liegen und wo es eng wird. Kein Schönreden, keine leeren Versprechen.
Wenn es für beide Seiten passt, können wir direkt ins Briefing übergehen. Wenn Sie intern noch Abstimmung brauchen – kein Problem. Ob Unterlagen für die Geschäftsführung, ein zweites Gespräch mit weiteren Entscheidern oder einfach Bedenkzeit. Wir gehen Ihr Tempo. Kein Druck.