Headhunting für Industrie und Technologie. Österreich und Deutschland.
Wir besetzen, wo Standard-Recruiting endet.
HR trägt das Unternehmen. Sie ist nur nicht für jede Vakanz das richtige Werkzeug. Wenn Senior- und Spezialistenrollen offen bleiben, weil interne Kapazitäten fehlen, sind wir dran.
Drei Headhunter, kein Treffer. Profile, am Bedarf vorbei. Wenn das Eure letzten Monate beschreibt, fangen wir genau hier an.
Drei Schritte. Eine Besetzung, die hält.
Briefing mit Marktrealität.
Wir besprechen Eure Vakanz, klären die Anforderungen und sagen Euch ehrlich, was der Markt hergibt. Auch wenn es unbequem ist.
Direktansprache, kein Datenbank-Spam.
Wir drehen jeden digitalen Stein um: Headhunting, Active Sourcing, Empfehlungen, Netzwerk. Jedes Profil prüfen wir an den realen Rahmenbedingungen. Ihr seht nur, was wirklich passt.
Begleitung bis zum Antritt.
Ihr führt die Gespräche. Wir supporten den Prozess zur Unterschrift und darüber hinaus. Garantie inklusive.
Nur Talente, die wir auch selbst einstellen würden.
Als ausgebildete HR-Managerin kenne ich beide Seiten. Den Druck in der Personalabteilung und die Erwartungen der Fachbereiche. Ich weiß, was eine schlechte oder gar keine Vorauswahl im Alltag anrichtet.
Bevor wir ein einziges Talent kontaktieren, gleichen wir Eure Anforderungen mit dem ab, was der Markt tatsächlich hergibt. Gehalt, Verfügbarkeit, Erwartungen: ehrlich und ungeschönt. Kein Datenbank-Spam, kein schlichtes Keyword-Matching. Headhunting in seiner ursprünglichen Form: gezielte Direktansprache.
Das Ergebnis
Wenige ausgewählte Profile. Dafür ausgesprochen starke Talente, die wir auf Können, Motivation und Passung zu Eurer Realität geprüft haben.
Konkret: Was Ihr bekommt.
Briefing mit Marktrealität.
Nach dem Erstgespräch erhaltet Ihr ein ausführliches Dokument mit Rollenrealität, Erfolgskriterien, Cultural Fit und einer ehrlichen Einschätzung des Talentpotenzials am Markt.
Mehrkanalige Direktansprache.
LinkedIn, Xing, Fachplattformen, unser Netzwerk, gezielte Empfehlungen. Wir drehen jeden digitalen Stein um.
Qualifizierte Profile.
Fachkompetenz, Motivation, Cultural Fit, Gehaltsvorstellungen: alles validiert, bevor Ihr ein Profil seht.
Persönliche Betreuung.
Wir bleiben mit den Talenten in Kontakt. Durch die Qualität unserer Gespräche entsteht eine Beziehung, in der Ghosting nicht vorkommt. Das zahlt auf Eure Candidate Experience ein.
Keine Überraschungen in der Angebotsphase.
Was Euch erwartet, wisst Ihr vor dem ersten Gespräch: echte Motivation, Bedenken, Flexibilitätswünsche, geplante Abwesenheiten, parallele Prozesse. Alles offen, alles ehrlich.
Schriftliche Garantie.
Kein Honorar ohne Besetzung. Hält die Besetzung nicht, gibt es das Honorar gestaffelt zurück.
Leistung und Verbindlichkeit.
Unsere Leistung.
Eure Verbindlichkeit.
Garantie
Wir machen keine kostenlose Nachbesetzung. Wir zahlen das Honorar gestaffelt zurück. 100 Prozent bei Nicht-Antritt. 100 Prozent im ersten Monat. 80 Prozent im zweiten Monat. 50 Prozent im dritten Monat.
Unsere Kernkompetenz:
White-Collar Headhunting für Industrie und Technologie.Branchen.
Wir kennen die Welt der wachsenden Industrie- und Technologieunternehmen und verstehen die Herausforderungen. Industrie, Technologie, Software und SaaS, Maschinenbau, Energie, Logistik, Bauwirtschaft, Medizintechnik, Spezialfertigung. Nicht jede Branche braucht uns. Aber wer in dieser Welt sucht, weiß: Standard reicht hier oft nicht.
Funktionen.
Vom Spezialisten bis zum C-Level. IT-Recruiting, Tech Recruiting, Engineering, Senior Recruiting, Executive Search, C-Level-Recruiting. Active Sourcing und Direktansprache sind unser Handwerk. Sales und Marketing, HR und Legal, Controlling und Finance, Einkauf, Operations, Projekt- und Produktmanagement: alles in einem Headhunting-Boutique-Setting bearbeitbar, weil wir nicht Volumen suchen, sondern Passung.
Spezialthemen.
Das ist unser Heimspiel. Mehrdimensionale Profile mit kombinierten Anforderungen. Mehrsprachige Experten. Spezialistenrollen in engen Märkten. Senior- und C-Level mit ungewöhnlichem Branchen-Funktions-Mix. Standortherausforderungen. Hidden-Champion-Positionen. Mandate, an denen drei andere Headhunter gescheitert sind: hier landen sie.
Wir sind nicht der Allerwelts-Headhunter. Wir sind die Lösung, wenn Standard-Wege erschöpft sind und die Position trotzdem besetzt werden muss.
Eure wichtigsten Fragen: unsere Antworten.
Fach- und Führungspositionen ab 60.000 Euro Jahresgehalt. Senior-, Spezialisten- und Executive-Rollen bis zum C-Level.
Funktionen: IT, Engineering, Controlling, Finance, Marketing, Sales, Legal, HR, Einkauf, Operations, Projekt- und Produktmanagement.
Branchenübergreifend, besonders stark in Technologie, Industrie und Bauwirtschaft.
Unser Heimspiel: nischige Fachgebiete, knappe Bewerbermärkte, mehrsprachige Anforderungen, Standortherausforderungen.
Österreich und Deutschland. Beide Märkte, beide Länder gleichermaßen.
Die Schweiz gehört nicht zu unserem Aktionsraum.
Nein. Ihr könnt Q-TALENT für einzelne Mandate beauftragen, parallel zu Euren anderen Wegen. Das steht so im Vertrag.
Wir bestehen nicht auf Exklusivität, weil wir glauben, dass die Ergebnisse für sich sprechen sollen. Wer dauerhaft mit uns arbeitet, tut es aus Überzeugung, nicht aus Vertragspflicht.
Nein. Ihr bekommt wenige ausgewählte Profile, hinter denen wir stehen.
Bevor ein Talent in Eurer Inbox landet, ist es auf Fachkompetenz, Motivation, Cultural Fit und die realen Rahmenbedingungen geprüft. Datenbank-Spam und schlichtes Keyword-Matching sind nicht unser Werkzeug.
Wir informieren vorab über Gehalt, Erwartungen, Rahmenbedingungen, Unternehmenskultur, Reisebereitschaft und sonstige Besonderheiten. Auch über die unbequemen Wahrheiten.
Talente entscheiden sich bewusst für den Prozess. Oder sie lassen es. Wer trotz aller Informationen begeistert ist, kommt weiter. Wer zögert, fliegt raus, bevor er Eure Zeit kostet.
Der erste Schritt ist unser Kennenlernen und die Besprechung der Zusammenarbeit. Es folgt ein persönliches Gespräch der Fachabteilung. Hier finalisieren wir das Suchprofil gemeinsam.
Danach: Feedback nach Profil-Übermittlung innerhalb von drei Werktagen. Feedback nach Bewerbungsgesprächen innerhalb von zwei Werktagen. Wenn finale Entscheidungen länger dauern, ein kurzer Statusbericht von Eurer Seite.
Das wars von Euch. Den Rest steuern wir.
Ja. Wir arbeiten im Team und nehmen nur so viele Mandate an, wie wir mit gewohnter Qualität bearbeiten können.
Bei parallelen Positionen klären wir Priorisierung und Zeitfenster transparent mit Euch.
Wir kennen den Vorwurf. Anrufe alle zwei Tage, pushige Nachfassmails, ungeduldige Nachfragen. Dafür wollen wir nicht stehen.
Wir kommunizieren klar und strukturiert. Wir melden uns, wenn es etwas zu sagen gibt. Sonst ist Ruhe.
Was wir aktiv tun: Wir halten die Talente engagiert, auch wenn Eure interne Entscheidung länger dauert. Damit Ihr keine guten Profile durch Verzögerungen verliert.
Dann sagen wir es Euch ehrlich. Sobald wir valide Daten und Marktfeedback gesammelt haben, spätestens nach 15 Werktagen ohne passendes Talent bekommt Ihr einen schriftlichen Bericht: was wir gesucht haben, was uns am Markt begegnet ist, woran es scheitert und wo Anpassungen am Suchprofil sinnvoll wären.
Wir spielen nicht das Spiel, möglichst viele Profile zu schicken, um die Suche am Leben zu halten. Wenn das Mandat in der jetzigen Form nicht besetzbar ist, sprechen wir das aus.
Wir machen keine kostenlose Nachbesetzung. Wir zahlen das Honorar gestaffelt zurück.
100 Prozent bei Nicht-Antritt. 100 Prozent im ersten Monat. 80 Prozent im zweiten Monat. 50 Prozent im dritten Monat.
Der Hintergrund: Eine kostenlose Nachbesetzung wird oft zu einer halbherzigen Sache, weil das Geld schon verbucht ist. Eine Rückzahlung dagegen schmerzt. Sie zwingt uns, von Anfang an die richtigen Talente zu schicken. Das ist im Sinne aller Beteiligten.
Ihr zahlt nicht für Lebensläufe, sondern für eine Besetzung, die hält. Erfolgshonorar, fällig bei Vertragsunterschrift. Kein Upfront, kein Retainer.
Was Ihr stattdessen bekommt: Direktansprache statt Stellenanzeige, ein qualifiziertes Profil statt 30 ungeprüfter Lebensläufe, eine Garantie für die ersten drei Monate. Und damit kürzere Vakanzzeit, mehr Ruhe in Eurer HR und weniger Folgekosten durch Fehlbesetzungen.
Wer Q-TALENT anruft, hat meistens schon Standard-Wege probiert. Wir sind die Lösung, wenn sie nicht greifen.
Schreibt uns oder ruft an.
Oder bucht direkt einen Termin:
Mandat besprechenWas erwartet Euch beim Q-TALENT-Termin?
Die Agenda.Kennenlernen
Wir starten mit einer kurzen Vorstellung. Wer steckt hinter Q-TALENT, wie ist unser Team aufgestellt, welche Kanäle nutzen wir, wie stellen wir Qualität sicher. Und für wen haben wir das bereits erfolgreich gemacht.
Ihr sollt einschätzen können, ob wir die Richtigen für Eure Herausforderung sind.
Eure Situation
Dann geht es um Euch. Wir stellen gezielte Fragen zu Eurer offenen Rolle, zu den bisherigen Erfahrungen mit der Suche und zu den Rahmenbedingungen.
Wir fragen nicht aus Neugier, sondern weil eine gute Einschätzung nur mit den richtigen Informationen möglich ist. Je ehrlicher das Gespräch, desto besser unser Ergebnis.
Einschätzung
Am Ende der ersten zwei Schritte haben wir ein klares Bild. Wir geben Euch eine ehrliche Einschätzung zu Eurer Vakanz: was der Markt hergibt, wo die Chancen liegen und wo es eng wird.
Kein Schönreden, keine leeren Versprechen.
Konditionen
Wenn es nach der Einschätzung für beide Seiten passt, sprechen wir über das Honorar. Erfolgsbasiert, Prozentsatz vom Bruttojahresgehalt, vertraglich verankert. Damit Ihr eine Vorstellung habt, bevor wir ins Briefing gehen.
Nächster
Schritt
Wenn es passt, können wir direkt ins Briefing übergehen oder dafür einen zeitnahen Termin ausmachen.
Wenn Ihr intern noch Abstimmung braucht, kein Problem. Unterlagen für die Geschäftsführung, ein zweites Gespräch mit weiteren Entscheidern oder einfach Bedenkzeit: Wir gehen Euer Tempo. Kein Druck.